Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt.

Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten anser att strävan efter lika villkor är en kvalitetsfråga för organisationen. Därför ska alla anställda och studenter bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor oavsett: kön; könsidentitet eller könsuttryck; etnisk tillhörighet,

Lika villkor Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Program för lika villkor vid Uppsala universitet. Handlingsplan för lika villkor, Uppsala universitet. Handlingsplan för lika villkor för studenter, teknisk-naturvetenskapliga fakulteten. Åtgärdsplan för lika villkorsarbete 2019, teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Lika villkor.

Vid Kulturgeografiska institutionen ska det råda en öppen och välkomnande stämning för personal och studenter. Alla ska bemötas med respekt och ges möjlighet att verka på lika villkor oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Institutionen följer samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för lika villkor. Mer information om universitetets mål och regler för lika villkor och fakultetens lika villkorsarbete se länken Uppsala universitet använder kakor (cookies) Uppsala universitet centralt. Lika villkor för verksamma vid Uppsala universitet (riktlinjer, kontaktuppgifter och informationsresurser) Program för lika villkor vid Uppsala universitet (2010, rev. 2014) Handlingsplan för lika villkor 2014–2016. Handlingsplan för likabehandling av studenter 2015.

Lika villkor Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Därför ska alla anställda och studenter bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor, fritt från diskriminering. Jämställdhet och lika villkor På Uppsala universitet finns riktlinjer för studenternas arbetsvillkor som tar upp vilka krav du kan ställa på bland annat fysisk och psykosocial arbetsmiljö, kursplaner och scheman, studentinflytande och undervisning.

Olle Folke Lektor i statsvetenskap vid Uppsala universitet har studerat vilka som Betydelse som bin har för pollinering, och vår egen överlevnad, så har många initiativ tagits för att skapa bättre villkor för bina. Inte helt lika varandra kansk…

Uppsala universitet är en arbets- och studieplats för över 50 000 personer. Här ska alla kunna verka på lika villkor. Vi ska vara ett inkluderande universitet med ett gott arbets- och studieklimat - fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten anser att strävan efter lika villkor är en kvalitetsfråga för organisationen. Därför ska alla anställda och studenter bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor oavsett: kön; könsidentitet eller könsuttryck; etnisk tillhörighet, Jämställdhetsarbete och lika villkor Vid Hugo Valentin-centrum bedrivs likavillkorsarbetet, jämställdhetsarbetet och arbetsmiljöarbetet i enlighet med riktlinjerna för Uppsala universitet samt för historisk-filosofisk fakultet. Uppsala universitet, och således även institutionen för freds- och konfliktforskning, ska ha ett långsiktigt och systematiskt lika villkorsarbete som omfattar samtliga diskrimineringsgrunder.

UPPSALA UNIVERSITET PROGRAM FÖR LIKA VILLKOR VID UPPSALA UNIVERSITET 2010-06-10 Dnr UFV 2010/180 Inledning Uppsala universitet ska vara en väl fungerande arbetsplats och studiemiljö för anställda och studen-ter.
Mantex ab aktie

Mejl: ola.soderberg@farmbio.uu.se. Fadi Rofo, Doktorand.

Handlingsplan för lika villkor, Uppsala universitet. Handlingsplan för lika villkor för studenter, teknisk-naturvetenskapliga fakulteten. Åtgärdsplan för lika villkorsarbete 2019, teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Lika villkor.
Samernas religion shamanism

technical engineering interview questions
ungdomsmottagningen borås psykolog
kerstin uvnas moberg oxytocin
newton javautvecklare
läslyftet kritik
hur vanligt är mitt namn
hur gammal är anna anka

Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Stycket ovan är hämtat från Mål och strategier för Uppsala universitet. Lika villkor Här hittar du information om . hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden . Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 23 juni 2020 Uppsala universitet bedriver ett målinriktat arbete för lika villkor som omfattar alla anställda och studenter. Rektor och konsistoriet (universitetets styrelse) har det övergripande ansvaret för lika villkor.